Как рассчитать средний заработок при увольнении?
Добрый день. Помогите разобраться. Работник принят на 0,5 ставки 21.03.2019 года. Работал по 31.10.2019 года. Далее с 01.11.2019 по 14.12.2020 года отпуск без сохранения зарплаты. Увольняется 14.12.2020 года. При расчете компенсации за последний год доходов нет. Беру период с 21.03.2019 по 31.10.2019 года и делаю расчет.
Зарплата в месяц 6497,50 х7 месяцев + март 2274,13 руб = 47756,63
Кол-во дней = 29,3х 7 месяцев + март 6,62 = 211,72
47756,63 / 211,72 = 225,57 руб
225,57 х 18,67 (столько дней компенсации вышло)=4211,39 руб. - итого компенсация.
Правилен ли расчет?
Еще с 01.01.2020 года было повышение окладов по всей оргнизации (5%), его тоже должна прибавить к сумме 47756,63 руб?
Заранее огромное спасибо всем за отзывчивость!!!
Зарплата в месяц 6497,50 х7 месяцев + март 2274,13 руб = 47756,63
Кол-во дней = 29,3х 7 месяцев + март 6,62 = 211,72
47756,63 / 211,72 = 225,57 руб
225,57 х 18,67 (столько дней компенсации вышло)=4211,39 руб. - итого компенсация.
Правилен ли расчет?
Еще с 01.01.2020 года было повышение окладов по всей оргнизации (5%), его тоже должна прибавить к сумме 47756,63 руб?
Заранее огромное спасибо всем за отзывчивость!!!
Comments
-
Добрый день!
При расчете среднего заработка руководствуйтесь Положением, утв ПП №922.Цитата: Беру период с 21.03.2019 по 31.10.2019 года и делаю расчет.Расчетный период определен верно.Цитата: + март 6,62У меня за март количество учитываемых календ.дней получилось = 29,3 / 31 * 11 (с 21.03. о 31.03.) = 10,4 дн.
Соответственно, нужно пересчитать последующие суммы.Цитата: Еще с 01.01.2020 года было повышение окладов по всей оргнизации (5%), его тоже должна прибавить к сумме 47756,63 руб?Да, верно, средний заработок должен быть проиндексирован, если повышение окладов было в целом по организации (филиалу, структурному подразделению).
